Если произошла реорганизация а я в декрете

Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить её уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения. Если произошла реорганизация а я в декрете. Должны ли нас работников перевести в новую организацию?

Пожаловаться на описание проблемы. Если произошла реорганизация а я в декрете Вкратце: уволить, как и сократить, Вас не смогут, пока Вы в отпуске. Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. Прошло полгода, но мне никто не перезвонил. Если организация ликвидирована, то можно обратиться в уполномоченный орган в сфере архивного дела на территории вашего субъекта, куда должны были быть сданы документы при ликвидации.

У меня такая проблема: организация в которой я работаю реорганизуется происходит слияние двух отделений. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна.

Дисциплинарное взыскание директора на самого себя

  • Начисление налога по патенту проводки
  • Ответственность директора за неоформленных работников
  • Налогообложение дополнительной компенсации за досрочное увольнение
  • Ст 128 ч1 тк рф
  • Учитываются отпускные при расчете декретных

Увольнение за прогул дисциплинарное взыскание

Саша Булкина Журнал Реорганизация фирмы, и увольнение в декрете! Россия, Москва Уведомления кажется не предвидится Россия, Москва У меня на работе сократили мою должность, меня перевели в другой департамент с сохранением рабочих функций и зарплаты - глобальная реорганизация, ко мне домой приезжала секретарь взять у меня подпись о том, что я согласна с переводом, а когда я готовила документы на зп и ездила за копией трудовой книжки, мне дали допник к трудовому договору, где и правда, было написано что зарплата таже и в трудовую все внесли тоже.

ВСЕ ФОТО ПОД КАТ. Я бы Вам посоветовала обратиться письменно с заявлением в трудовую инспекцию, поскольку Ваши права явно нарушают. Если произошла реорганизация а я в декрете. Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой.

Дневники беременности и развития детей, календарь беременности. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Несет ли ответственность директор после увольнения Если организация не ликвидирована, то Ваша подруга может обратиться к конкурсному управляющему о решении вопроса прекращения трудовых отношений, в том числе получения трудовой книжки.

Прервется ли трудовой стаж? Никаких уведомлений о реорганизации работодатель мне не присылал. Наша группа в Вконтакте. Личная жизнь и дела семейные. Моего начальника уволили по сокращению со всеми выплатами, правда с боем, говорили - пиши по собственному желанию. Воронежа и Воронежской области. Названия разные, начальство одно и то же, с разницей, что ООО зарегистрировано в Калмыкии. Если произошла реорганизация а я в декрете. Перевод увольнением по собственному.

Трудовой кодекс ст 357

Скажите,мы можем уже считать себя уволенными или нужно писать заявление? Телефонная консультация 8 Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности. Органы прокуратуры Воронежской области. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

У регионального подразделения есть несколько филиалов. Я слышала, что уволить женьщину в декрете могут только в случае сокращения должности.

Как следует поступать в таком случае, когда принесут новый трудовой договор подписывать? Жанна Велегицкая, при реорганизации в форме слияния создается одна организация, а прежние прекращают свое существование. Если произошла реорганизация а я в декрете. При реорганизации увольняют всех работников.

То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация. Налог на доходы физических лиц новые формы 2-НДФЛ, 3-НДФЛ. Всем откликнувшимся заранее спасибо! В отпуск до трех лет ты имеешь права уйти в любой момент. Трудовую книжку ей не отдали, связаться с бывшим работодателем она никак не может.

Расчет комп отпуска при увольнении

Россия, Вельск Я слышала, что уволить женьщину в декрете могут только в случае сокращения должности. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения. Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой.

Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницупредоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Хотя в твоем случае лучше побеспокоиться сейчас, есть гарантия того, что бтебе должны предложить должность, с которой ты ушла в декрет.

Если Вы отказываетесь писать заявление о переводе в новости про декретный отпуск фирму, то будете продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком на старом предприятии, и после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен решить вопрос, либо о приеме Вас в новое предприятие, либо уволить по ликвидации.

Здесь нужна ВАША помощь! Условия копирования материалов сайта. Если произошла реорганизация а я в декрете. Российской Федерации В системе электронных сервисов онлайнинспекция. Оплата больничных листов вахтовикам В штате магазина 2 человека. Я работаю в филиале в г. Тест-игра "Эмодзиметр" Что ждёт будущую маму? У меня такая проблема: организация в которой я работаю реорганизуется происходит слияние двух отделений.

Ст 131 тк

Речь идет о реорганизации фирмы! Я бы уволилась, смысла числиться там я не вижу. Собственно, Ваше предприятие не ждет время Вашего выхода на работу, и поэтому предлагает Вам сейчас то, что должна будет предложить после выхода —предложить все имеющиеся у нее должности в рамках штатного расписания в новом отделении. Оплата пособия по беременности и родам производится за весь период нетрудоспособности всей суммой.

Наталья Руденко, если под "декретными выплатами" Вы подразумеваете ежемесячное пособие по уходу за ребенком, то работодатель обязан выплачивать Вам его либо до момента Вашего увольнения, либо до момента достижения Вашим ребенком возраста 1,5 лет ч. Имеет ли право работодатель устанавливать ненормированный рабочий день Вы же не будете вопросы юристу по трудовому праву онлайн на работе, за вами не будет сохраняться должность и место работы, соответственно и не будет включаться в трудовой стаж.

Таким образом, анализируя Ваш вопрос и действующее законодательство Украины, делаем выводы, что в отношении Вас было грубо нарушено законодательство Украины, которое регулирует трудовые правоотношения. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличиизаявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. Таким образом, если вы не подпишите сейчас письменного согласия на предлагаемый Вам перевод на другую более низкую должность, принудить Вас к этому не имеют права.

Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. И подписывать Вам предложение о переводе сейчас или после выхода о работе, решать Вам. Если она ликвидирована, а Вы не уволены, следует принять меры по официальному увольнению и выплате Вам всех причитающихся сумм в связи с ликвидацией организации. Если произошла реорганизация а я в декрете. Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.


Обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда: